崗位職責：1、薪酬數據分析及統計：根據公司的薪酬激勵制度，及時且準確地核算員工工資。協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定、申報，實現人工成本合理化。負責對公司員工的各項福利進行統計，并制定報表。 2、員工各類人事手續辦理：包辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險。根據職級變動、崗位變動等信息，及時調整員工薪酬。 3、員工薪資的核算與發放：制作公司每月的工資報表，按時發放工資。負責員工工資、績效工資、提成、獎金等薪酬數據核算，編制報表，并跟進及時發放。 4、薪酬成本的預算與分析：對公司薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。 5、績效考核的組織與實施：協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。 6、員工保險關系的調轉：負責員工保險關系的調轉，確保員工保險關系的順利過渡和管理。 7、薪酬福利相關報表的編制與分析：負責編制月度人工成本預算，并進行跟蹤管理。 8、其他人力資源相關工作：為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。協助人資經理制定本領域人力資源政策。 雙休，五險一金，包住宿，節日福利