崗位職責 1、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源與公司業務需求相匹配。建立和完善人力資源管理制度、流程和規范，推動各項制度在公司內有效落地與執行。 2、負責公司及各分公司人員招聘工作，搭建和優化招聘體系，拓展招聘渠道，根據業務需求和市場變化，及時調整招聘策略和計劃，確保關鍵崗位人才的及時補充。 3、負責設計、完善公司的薪酬體系規劃與制定，實施內外部薪酬調查并提供合理建議，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 4、制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面，確保制度符合法律法規要求。精通民營企業法律風險防范，建立勞動糾紛預警機制，及時發現潛在風險并采取措施預防。 5、搭建公司培訓體系，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 6、全面負責公司行政管理工作，建立健全公司行政管理規章制度和工作流程確保公司日常行政工作有序進行。監督各項行政制度的執行情況，及時發現問題并提出改進措施。 7、協助公司高層處理其他管理事務，完成領導交辦的臨時任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷。 2、8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上、300員工以上民營企業人力資源經理或人力總監經驗，精通人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓等）的管理與實踐，精通國家勞動法規及民營企業法律風險防范。 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效地與各部門進行溝通協作，推動工作順利開展。 4、良好的文字功底，能夠撰寫各類報告和方案。 5、強烈的責任心和事業心，具有親和力及戰略眼光、責任心強、保密性強、原則性強。