崗位要求:
1、根據公司人力資源策略,制定階段性實施招聘計劃;
2、拓展并完善各種渠道,建立系統招聘渠道體系;
3、日常招聘業務執行、簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責中基層崗位新員工試用期跟蹤管理;
任職要求:
1、2年以上相關職位工作經驗,有大型商業廣場、購物中心等經驗優先;
2、了解當地購物中心、百貨等行業,熟悉OFFICE辦公軟件,了解當地的政策勞動法規,抗壓能力強,具有較強的溝通、表達、協調組織能力,有企業人力資源培訓相關工作經驗者優先;
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、節日福利、定期團建