1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習和組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;
6、負責參與人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗,有百人自動化公司經驗者優先錄用
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度