崗位職責： 1、負責制定適合公司的薪酬及激勵方案，并推動實施； 2、負責組織年度人工成本預算、人力成本的統計及年度調薪預算制定； 3、定期搜集市場薪酬信息和數據，制定符合公司薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性； 4、負責公司各崗位績效考核方案擬定及審核，并推動實施； 5、收集各部門績效信息，受理績效申訴，建立績效檔案； 6、協助上級制定產品計件工資方案； 7、完成領導安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 2、5年以上薪酬績效管理工作經驗，有海外工業企業工作經驗者優先，具備初步設計績效考核指標的能力； 3、具備良好的表達和溝通能力，工作責任心較強。