崗位職責:
1、根據公司戰略目標,制定人力資源中長期發展規劃(如人才梯隊建設、組織效能提升等);
2、設計并優化組織架構、崗位職級體系,推動扁平化或矩陣式管理模式落地;
3、監督高端人才獵聘、關鍵崗位繼任計劃,建立人才池;
4、優化招聘渠道,提升人均招聘效能;
5、搭建領導力發展體系(如高管教練、管培生項目),推動關鍵人才IDP(個人發展計劃);
6、設計多元化激勵方案,保留核心人才;
7、作為高管層顧問,參與業務部門戰略會議,提供人力資本視角建議;
任職資格:
1、大專及以上學歷(人力資源管理、心理學、MBA優先)
2、5年+HR管理經驗,其中2年+HRD崗位經歷
3、戰略思維、數據敏感度、跨部門影響力