?1. 戰略人才招聘與梯隊建設?? · 制定全國一線城市三甲醫院?銷售團隊、營養健康顧問、患者服務團隊的招聘策略，確保快速擴張期人才供給 · 主導核心崗位（如區域銷售總監、患者服務經理）的獵頭合作與高管尋訪，建立高端人才庫； · 設計差異化招聘渠道組合（醫療行業垂直平臺、醫學院校合作、社群運營裂變等） 2、搭建與業務強關聯的雙維度績效考核體系??： ? 銷售團隊：銷售額達成率、患者復購率、健康管理服務滲透率； 后端團隊：產品交付時效、患者滿意度、跨部門協作效率； · 設計?? · 短期激勵（銷售提成、項目獎金）與長期激勵（股權、晉升通道）組合方案 ??任職要求????硬性條件?? · 學歷：人力資源、管理學、心理學等相關專業本科以上； · 經驗：8年以上HR全盤管理經驗，3年以上醫療大健康、消費品或B2C行業HRD/HRBP管理經驗； · 能力： 精通招聘與績效模塊，有0-1搭建全國銷售團隊的成功案例； 熟悉一線城市醫療健康行業人才分布（如藥企、營養品企業、私立醫院資源）； 具備初創公司快速迭代思維，能接受高強度工作節奏 ??加分項?? · 熟悉流食營養品、特醫食品行業政策及患者服務場景； · 有醫療健康領域獵頭資源或行業協會人脈； · 主導過股權激勵方案設計或組織變革項目