1. 負責公司各項管理制度的組織、計劃、制定、監督、執行工；

2. 負責重要會議的接待以及后勤保障；代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;

3. 安保管理：負責公司防盜防竊管理；規范公司安保檢查流程，保障公司財產安全；宿舍管理：負責宿舍的管理食堂管理：負責食堂的管理，費用的控制；清潔衛生管理：負責公司清潔員工的管理，監督辦公環境的衛生管理； 4. 依據公司戰略規劃和年度計劃，組織制定公司人力資源規劃方案，制定部門及各崗位的業標。 5. 組織開展人才招聘、人員優化配置、員工培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作實施，及時處理各項重要、突發事件、妥善處理好員工考核、人員流動及勞資關系等。 6. 組織本部門內部的日常管理與團隊建設工作，進行日常工作分配、督導，關注員工成長、提高團隊凝聚力。 7. 企業文化的建設，公司各類活動的方案制定及執行； 8. 協助上級領導交待的其他任務。 任職要求： 1. 大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業，具有人力資源證優先考慮。 2. 對人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人事行政事務工作有嫻熟的處理技巧，精通勞動、人事、環保等相關法律； 3. 洞察分析能力強，具有較好的溝通、協調推進能力，具有解決突發事件能力，高度敬業，富有工作激情，具有團隊領導能力。善于與各類性格的人交往。 4. 具有良好的企業發展意識，能適應公司快速發展的步伐。 5. 制造行業3年以上同崗位管理經驗.