崗位職責： 1、人力資源體系規劃與管理?：制定公司人力資源發展規劃，監督各項計劃的實施，不斷完善各項人力資源管理體系，含但不限公司組織架構、薪酬激勵機制及績效管理體系、人才發展規劃等。 ?2、招聘與配置?：負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和儲備。根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，保證招聘質量及效率。 3、薪酬績效管理?：主導公司薪酬績效管理工作的推動實施，不斷優化公司薪酬績效管理體系。 ?4、培訓與發展?：結合公司發展和業務需求，規劃公司人才培養計劃，并能夠熟練使用人才培養的方法和工具進行內部人才識別，通過有效培養方式，進行內部人才隊伍的建設。 ?5、團隊管理：負責人力資源隊伍建設及培養，結合團隊成員特點進行賦能引導，打造一支專業并有戰斗力的團隊。 ?任職資格?： ?1、統招本科及以上學歷。具備纖維行業人力資源管理經驗優先，專員級別可接受應屆生。 ?2、主管級別要有2-4年以上人力資源管理經驗，熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并至少精通1-2個模塊的工作。 3、具備較強的業務思維和經營意識，能用HR專業知識協助解決公司業務問題，并能用人力資源專業知識賦能業務團隊開展相關人力資源工作。 ?4、具備較強執行力、優秀的溝通能力，能夠整合業務部門需求，推動人力資源各項工作在內部落實。