崗位職責:
1、業務視角:深入了解業務,并洞察和診斷業務需求,提供業務發展建議,提供人才、績效等管理策略;
2、招聘管理:根據業務部門/子公司的戰略規劃執行招聘計劃,提前儲備各類人才,高效滿足部門用人需求;
3、人才管理:建立和完善對應部門/子公司人才培養體系,搭建人才梯隊;負責員工培養及管理層人才培養計劃的落地與實施;
4、績效管理:協助業務部門/子公司制定年度、月度工作目標,并進行過程管理及結果應用,牽引業務成果達成;
5、勞動人事管理:負責合同、入、離、調、轉、員工保險申報及辦理、保險福利享受的申報,豐富員工生活,營造良好的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷,1-3年及以上HRBP工作經驗,有大型制造行業HRBP工作經驗優先;
2、有較豐富的解決業務痛點、助推業務變革的人力資源支持項目經驗,擅長組織發展&組織績效模塊;
3、有團隊管理經驗,具備全局視角、統籌能力及推動能力;
4、具備優秀的溝通協調和關系建立能力,擁有較強的自我驅動力、人際敏感度高。