崗位職責:
1、招聘與配置:負責招聘渠道的拓展與維護,包括但不限于線上招聘平臺的管理、校園招聘活動的組織。參與招聘流程,從簡歷篩選、電話溝通到面試安排,確保合適的人才能夠及時到崗。同時,建立和完善人才庫,為公司的人才儲備提供支持。
2、培訓與發展:根據業務部門制定培訓計劃,組織新員工入職培訓以及在職員工的技能提升培訓。收集員工培訓需求,跟蹤培訓效果,為培訓方案的優化提供數據支持。協助開發培訓課程,豐富培訓內容和形式。
3、薪酬福利管理:負責薪酬數據的統計與分析,確保薪酬計算的準確性和及時性。
4、員工關系管理:協助處理員工的日常咨詢和訴求,及時了解員工的工作狀態和心理需求,為員工提供必要的支持和幫助。營造良好的企業文化氛圍,增強員工的凝聚力和團隊合作精神。
5、人力資源系統維護:負責公司人力資源管理系統的數據錄入和更新,確保系統數據的準確和完整。協助進行人力資源管理系統的優化和升級,提高人力資源管理的效率和信息化水平。
任職要求:
1、教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業本科及以上學歷,優秀的應屆畢業生優先考慮。
2、知識技能:熟悉人力資源管理的基本理論和流程,掌握招聘、培訓、薪酬、績效等模塊的專業知識。熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,具備一定的數據處理和分析能力。
3、溝通能力:具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的員工進行有效的溝通和協作。具有較強的語言表達能力,能夠清晰、準確地傳達信息。
4、學習能力:具有較強的學習能力和適應能力,能夠快速掌握新知識和新技能。對人力資源管理工作有濃厚的興趣,愿意不斷學習和提升自己。
5、職業素養:工作認真負責,具備較強的責任心和執行力。具有良好的職業道德和保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司的機密信息。