【崗位職責】： 1、負責代表處招調管理，包括制定招調計劃，內/外部人才吸引、尋源、錄用，確保招調計劃保質保量達成； 2、負責代表處租賃人員管理，包括制定租賃人員相關政策、租賃人員招聘、租賃人員的在岸管理，確保租賃人員管理政策有效制定及落實； 3、負責代表處新員工管理（含新入職、轉崗），協助HRD制定新員工培養管理機制，管理執行質量和新員工培養滿意度，確保新員工培養的質量及滿意度； 4、協助HRD進行組織管理，負責代表處資源配置計劃，梳理崗位配置、編制代表處WFP，跟蹤人力預算執行情況，有效管控薪酬包，確保人力資源預算按計劃執行； 5、負責代表處人才管理的運營，包括學習發展、個人績效、任職資格、人員任命、人崗管理、人才發展、人才梯隊建設等等，提升代表處人才的專業化、梯隊化； 6、負責代表處員工關系和組織氛圍建設，負責所有員工入離職管理、考勤管理、員工證明、工作體驗管理。員工人身突發事件管理、員工身心健康管理等、榮譽激勵、團隊建設等； 7、負責代表處用工和員工行為等方面的合規管理（員工行為、BCG、信息安全、隱私保護等）。 技能：具備較強的寫作與溝通表達技能；具備計劃制定與實施技能；數據分析和判斷技能。。 知識：掌握人力資源管理專業知識，熟悉組織行為學，心理學、社會學等相關人力資源知識，熟悉當地勞動法律法規。 薪資范圍：6K左右