我們是一家世界500強美資金融保險公司，是一家擁有156年悠久歷史的企業。 跟國內傳統保險公司經營方式有很大的差異，客群是圍繞高認知大客戶及企業，服務版塊涉及到家庭財務安全規劃、退休養老金規劃、子女全球教育規劃和家族信托規劃等，要做好這些專業性服務對個人能力素質要求比較高，國內保險行業從業人員要求偏低，所以計劃跨行招聘精英管理人才! 近些年中國區的業務成長速度很快，所以希望加大投資引進更多具備卓越管理潛力的人，以匹配未來中國區的快速成長。 今年正式進入泉州市場，招募企業管理職計劃! 【崗位職責】 1.全權負責部門團隊業務目標的達成和可持續發展 2.組織部門團隊人力發展 3.負責部門團隊教育訓練及專業能力提升工作 4.根據公司發展戰略，帶領營業處實現業務發展 a.設定并分解業務目標及發展目標KPI b.指導并管理團隊顧問行銷職經營金融保險業務活動 c.貫徹并執行公司的策略在市場上的落地執行標準 5.搭建并優化營業處的生態系統 6.協助公司合規部門，監督并規范市場人員，搭建與消費者合規的溝通秩序 【崗位要求】 1.本科及以上學歷(學信網可查) 2.本地工作經歷2年以上 3.以往年收入不低于10萬 4.未有過同業經歷 【業務模型】 1.純Sales型選手，長期服務于一個客戶群體和圈層建立強IP利用強專業度獲得源源不斷的轉介紹，越老沉淀越深(類似于律師和醫生)，收入來源于超高的銷售傭金; 2.純管理型選手，借助公司平臺快速發展的優勢，快速組建一支素質高、戰斗力強的銷售隊伍，能更好地服務于更多的客戶群體和圈層，由點到面。當然未來團隊成員也會有組織發展的權利，作為Leader，職責是engage團隊每個人做銷售和組織發展，團隊銷售利益等于團隊Leader的收入，業務規模越大收入越高，實現利益最大化; 3.銷售型管理者，這一類是MetLife里收入最高的群體，通過時間的積累，自身能夠很好的服務于一定圈層的客戶群體，獲得超高傭金的同時，因為銷售和輔導能力強，能夠搭建起來的銷售隊伍會更有戰斗力，所以管理收入同時也會很高; 【薪酬制度】 為了吸引優秀人才，薪資部分做出了巨幅的提升，總共分為兩個組成部分: 主動收入部分采用的是銷售傭金制，常規傭金+對應底薪1:1(舉例:若常規的銷售傭金收入為5萬，對應底薪就是5萬，月銷售總收入10萬，月收入封頂20萬) 2.被動收入也就是團隊的業績管理利益，這部分利益也非?？捎^，最高可以給到團隊整體常規傭金的50%; 3.長期服務獎(滿五年起)作為企業年金，離職或者退休可計提(非?？捎^); 4.職位傳承:退休后可把團隊利益傳承給指定下一代，繼續享受團隊發展利益; 5.旅游政策:每年兩個旅游(境外1次，境內1次); 6.其他部分待遇隨著項目走; 總結起來，行業在快速發展，公司也在快速發展，公司很有錢，舍得投入，善待員工，對有理想和抱負的人來說非常友好! 【公司分布】 泉州、福州、天津、上海、北京、成都、武漢、廣州、東莞、:重慶、嘉興佛山、汕頭、深圳、珠海、杭州、紹興、金華、溫州、寧波、新南京、蘇州、無錫、常州、南通、沈陽、大連、營口。