一、崗位職責： 一、薪酬福利體系設計與優化 - 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與持續優化，確保其符合市場標準和公司戰略需求，具備吸引力和競爭力。 - 定期審查并調整薪酬結構，包括基本工資、津貼、獎金及長期激勵計劃等，以適應市場變化和公司發展需要。 二、薪酬預算管理 - 制定并執行年度薪酬預算，有效監控薪酬成本，提供詳細的薪酬分析報告，支持管理層決策。 - 為人力資源部門及其他相關部門提供專業咨詢和支持，協助控制人力成本。 三、績效管理體系 - 組織并實施員工績效考核工作，包括制定合理的考核指標、評估標準及考核流程，確保考核結果的公正性和有效性。 - 協助人力資源部門進行人才梯隊建設，通過有效的績效管理和激勵機制促進員工個人成長與發展，提升團隊整體效能。 四、薪酬福利事務管理 - 管理日常薪酬調整、獎金發放、福利計劃等工作，確保所有相關事務處理及時準確無誤，維護良好的員工關系。 - 收集并分析員工滿意度調查結果，根據反饋適時調整薪酬福利政策，提高員工滿意度。 五、跨部門協作與決策支持 - 與各部門緊密合作，深入了解業務需求，提供專業的薪酬福利和績效管理建議，為管理層提供有力的人力資源決策支持。 - 參與制定人力資源策略，確保薪酬福利和績效管理制度能夠支持公司的長遠發展目標。 六、數據管理與保密 - 維護和更新薪酬數據庫，保證所有數據的準確性、完整性和保密性，支持公司內部審計和外部合規要求。 - 管理EHR系統：負責EHR系統的日常運維，確保薪酬、福利、績效等模塊的數據錄入準確，操作流程順暢，并定期備份數據以防止信息丟失。 - 推動EHR應用：推廣EHR系統的使用，培訓員工正確使用EHR進行自我服務，如在線查看工資單、申請休假等，提高工作效率。 七、人效計算與控制 - 建立人效評估體系：引入或開發適用于公司的人效評估模型和工具，用于衡量人力資源投資回報率（ROI）、人均產出等關鍵指標。 - 設定人效目標：根據公司戰略和業務規劃，設定明確的人效提升目標，并將其納入年度預算和績效考核中。 - 監測與分析：定期收集和分析人效數據，識別影響效率的因素，如勞動力成本、人員流動率、培訓效果等。 - 優化資源配置：基于人效分析結果，提出改進建議，如調整組織架構、優化工作流程、加強培訓與發展等，以提高工作效率和降低運營成本。 - 控制人力資源成本：通過精準的人效分析，合理配置人力資源，避免過度雇傭或不足，確保公司在保持競爭力的同時有效控制人力成本。 八、EHR系統集成與創新 - 系統集成：確保EHR與其他業務系統（如財務系統、招聘系統）之間的無縫對接，實現數據的自動化流轉和共享，減少人工干預，降低錯誤率。 - 流程優化：利用EHR系統的靈活性和可擴展性，不斷優化人力資源管理流程，如入職離職手續辦理、考勤管理、績效評估等，提高工作效率和服務質量。 - 技術支持與創新：關注EHR技術的發展趨勢，探索新技術的應用可能性，如人工智能在招聘中的應用、大數據分析在員工行為預測中的應用等，為公司帶來創新價值。 九、其他任務 - 完成上級交辦的其他工作任務，積極參與公司組織的各項活動，推動企業文化的建設和發展。 二、任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2. 5年以上制造業企業薪酬福利或績效考核工作經驗，其中至少3年擔任薪酬績效管理相關職位； 3. 熟悉國家勞動法律法規及相關薪酬政策，具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力； 4. 具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠獨立解決復雜問題； 5. 具有較強的學習能力和自我驅動力，能夠適應快速變化的工作環境； 6. 熟練使用辦公軟件，HR信息系統； 7. 持有人力資源管理師證書者優先考慮。