1、作為業務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供支持，定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 2、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的管道，保證組織中信息的通暢; 3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率; 4、洞察業務趨勢，協助業務內部組織結構優化、人才梯隊搭建，提升核心員工穩定性; 任職要求： 1、具備2-5年電商人力資源HRBP工作經驗，強招聘、培訓優先，具有跨境電商/電商相關的人、貨的人才資源者優先； 2、高效響應，具有較強的溝通協調能力，善于處理人際關系；具有較強的獨立分析與解決問題能力； 3、良好的職業操守，有主人翁意識，積極肯學肯干、具備拼搏精神，有較強的抗壓能力，能適應公司快速發展的工作節奏。