1. 負責公司的人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式，保障人力資源管理符合企業戰略與運營發展； 2 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，并致力于提高企業的綜合管理水平； 3. 組織制定人力資源工作年度計劃，費用預算和實施方案，并監督實施； 4. 負責關鍵、重點崗位人選的招聘，建立后備人才選拔方案、人才儲備機制，為公司持續發展堅定基礎； 5. 規劃、指導、監督和檢查人力資源管理中執行相關工作； 6. 根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，推進公司企業文化建設； 7、協助公司高層決策者建設公司培訓體系，修訂公司培訓制度，制定培訓計劃，完善培訓機制。 相關要求 1、 本科及以上學歷，人力資源、管理類、法學類相關專業優先 2、 熟悉現代企業人力資源管理模式及國家相關法律法規，對人力資源管理各個智能模塊均有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗 3、 有較強的影響力，團隊合作能力以及資源整合能力，善于思考，邏輯思維及系統系思維強 4、 對人及組織變化敏感，有較強的溝通及協調能力，認真負責，嚴謹正直，抗壓能力強. 有心理學，哲學修養優先 5、五年以上企業管理工作經驗，其中有4A、5A景區同崗位經驗優先 6、在組織變革方面擁有過人能力，并有300人公司規模以上重大改革成功經驗 7、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 8、熟悉勞動關系相關法律，并善于處理勞務關系，可有效降低公司勞務關系風險。 其它備注：本崗位招聘工資為綜合收入。