崗位職責 1. 戰略規劃與資源整合：統籌國內輔助生殖及婦產機構戰略，整合專家 / 設備資源，推動 “輔助生殖 + 婦產” 標準化體系落地，縮短新機構盈利周期。 2. 運營管理與效益提升：構建輔助生殖（IVF / 人工授精）及婦產（孕前 / 分娩 / 產后）全流程精細化管理體系，通過數字化工具提升周期成功率、順產率等核心指標，有效降低成本。 3. 客戶運營與品牌增長：打造備孕及高端婦產客戶分層服務體系，設計 “輔助生殖顧問”“VIP 分娩套餐” 等產品，統一服務標準，落地滿意度閉環，提升區域品牌認知度。 4. 質量安全與合規管理：制定輔助生殖實驗室及婦產醫療安全專項標準（對標 JCI），建立三級風險防控機制，督導機構合規運營，確保年度質量檢查零重大缺陷。 5. 全面預算管控：牽頭編制年度預算（含輔助生殖設備、婦產科室建設），細化周期數、分娩量等目標，優化醫保對接，降低耗材損耗至行業領先水平。 6. 團隊與文化建設：搭建 “輔助生殖 + 婦產管理” 人才梯隊，定制胚胎技術、高危妊娠等專項培訓，強化 “周期成功率 + 母嬰安全率” 考核，提升團隊效能。 任職要求 核心條件（必備） 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，臨床醫學、衛生管理、市場營銷等相關專業優先； 2. 經驗要求：5 年以上醫療連鎖 / 集團化醫院運營經驗，3 年以上高管崗位經歷，熟悉 JCI 認證、DRG/DIP 付費改革； 3. 核心能力： 1. 戰略規劃：具備連鎖化運營體系設計、跨區域資源整合能力，有成功推動醫院規?；瘮U張案例； 2. 數據驅動：精通運營數據分析（如用戶留存、成本效益），能通過數據優化業務流程； 3. 創新思維：有醫療服務產品化、商業化落地經驗（如健康管理套餐設計、線上線下融合）； 4. 合規意識：熟悉醫療行業法規（如醫保政策、質量安全標準），有處理醫療糾紛的實操經驗。 加分項（優先） 1. 具備國際醫療服務經驗（如外資醫院、海外醫療項目）或跨文化管理能力； 2. 持有醫院管理相關認證（如 MHA、HIMSS 認證、JCI 評審員資質）； 3. 有大型醫院投后管理、收并購項目經驗，熟悉醫療產業資本運作邏輯。 素質要求 · 結果導向：抗壓能力強，能帶領團隊達成硬性經營指標（如成本節約、滿意度提升）； · 領導力：具備團隊管理、跨部門協作與資源協調能力，善于激發組織效能。