崗位職責:
工作職責
1、熟悉所支持部門的業務和團隊,在此基礎上了解業務流程并促進人力資源制度的有效規劃和實施;
2、為業務部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊,具體工作內容包括人員招聘、績效、激勵、員工關系等人力資源工作,提供建議并推動實施;
3、指導部門各模塊的工作,加強團隊建設,負責整個團隊專業性及能力的提升;
4、負責公司內部的組織人員管理,推動公司文化建設,給予分公司經理合理的用人建議。
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學歷,有人力資源經理工作經驗;
2、對人力資源體系有全面的了解,熟悉招聘、員工關系、薪酬、企業文化等流程;
3、有親和力,較強的責任感,較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力;
4、極好的溝通能力、協調能力及解決問題的能力,與敬業精神。