崗位職責： 1. **戰略規劃與體系搭建** - 牽頭制定集團人力資源戰略規劃，結合業務發展目標，統籌人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等）的策略落地，確保人力資源效能支撐集團整體戰略。 - 優化集團人力資源管理體系，推動制度流程標準化，指導子公司/分支機構人力資源工作規范化建設。 2. **核心業務深耕（招聘與培訓）** - **招聘管理**：搭建集團高端人才招聘體系，統籌高管及核心崗位的精準招聘，優化招聘渠道與評估工具，降低關鍵崗位空置率；主導校園招聘、校企合作等項目，強化人才梯隊建設。 - **培訓發展**：建立集團化培訓體系，制定分層分類的培訓計劃（如新員工培訓、管理者領導力培養、專業技能提升等），推動內外部培訓資源整合，評估培訓效果并持續優化。 3. **全模塊統籌管理** - 主導薪酬福利體系設計與動態調整，確保內部公平性與外部競爭力；推動績效考核機制優化，促進組織與個人目標對齊。 - 統籌員工關系管理，處理重大勞資糾紛與危機事件，營造良性企業文化與員工溝通氛圍。 - 監控人力資源關鍵指標（如人力成本、人均效能、員工滿意度等），定期向管理層匯報并提出改進方案。 4. **跨部門協作與團隊管理** - 與業務部門緊密協作，深入了解人才需求，提供前瞻性的人力資源解決方案；推動HRBP團隊建設，強化業務賦能能力。 - 負責集團人力資源團隊的管理與培養，制定團隊目標與績效考核標準，提升專業能力與服務質量。 任職要求： 1. **基本條件** - 年齡35-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 - 10年以上人力資源管理經驗，其中5年以上大型集團化企業（或多元化業務公司）人力資源管理經驗，熟悉多子公司/跨地域管理模式。 2. **專業能力** - 精通人力資源全模塊，尤其在招聘體系搭建（含高管獵聘）、培訓體系設計與實施方面有深度實踐經驗，具備成功項目案例。 - 熟悉勞動法律法規，具備薪酬績效體系設計、員工關系處理等實操經驗，能有效防范用工風險。 - 具備數據化思維，擅長通過人力資源數據分析驅動管理決策。 3. **核心能力** - 戰略思維：能從集團層面制定人力資源策略，平衡短期需求與長期發展。 - 溝通協調：優秀的跨部門協作能力，擅長與高層管理者及業務團隊溝通，推動政策落地。 - 問題解決：具備處理復雜人力資源問題的能力，如組織變革、人才保留、重大糾紛等。 4. **職業素養** - 結果導向，抗壓能力強，能適應集團化管理的多線程工作節奏。 - 高度的責任心與團隊領導力，注重培養下屬專業能力，推動團隊效能提升。 - 具備開放視野，關注行業人力資源趨勢，主動引入創新管理工具與方法。 **崗位亮點 - 直接向集團高管匯報，深度參與戰略決策，推動人力資源價值在業務中的顯性化呈現。 - 覆蓋多元化業務場景，挑戰與機遇并存，適合希望在集團化平臺實現職業突破的資深HR管理者。