中機建工隸屬國務院國有資產監督管理委員會直接管理的世界500強中國機械工業集團。經過不斷的發展壯大，已逐步成為資質種類齊全，專業配置合理的綜合性建筑施工總承包企業。具有國家住建部頒發的房屋建筑、市政工程、鋼結構工程、門窗工程等總承包壹級及多項專業資質，形成了以工程總承包為主，市政工程、鋼結構工程、裝修工程、機電安裝工程、門窗幕墻工程五大專業業務板塊多元發展的綜合能力。現有多個分、子公司，擁有一支高素質的工程技術管理和一線技術員工團隊。工程項目遍布北京、河北、重慶、四川、遼寧、吉林、內蒙等地區，具有商業公用建筑、住宅小區、市政工程、裝飾裝修、設備安裝及門窗、鋼結構、幕墻、康樂服務設施等的設計、制作、安裝的豐富經驗。長期以來，集團把人才培養作為企業長遠發展的重要戰略之一，常年面向社會招聘各類專業人才，為其提供廣闊的發展平臺，給予充分鼓勵和使之擔負起發展的重擔，形成了良好的人才梯隊。因業務發展需要，招聘土木工程、給排水、暖通、工程預算、企業管理等專業人才。1、培訓機制健全：①入職培訓：公司統一對應屆畢業生進行包括公司簡介、企業文化、質量體系、環境體系、職業健康安全體系、職業路徑等系列、全方位的培訓，使畢業生進一步了解公司更好融入公司。②生產實習：畢業生培訓結束后，將統一分配到生產一線進行實習，進一步了解公司規模、流程、管理等，為正式進入工作崗位打下良好的基礎。③導師制培養：公司專門安排有資歷的技術或管理人員為畢業生進行一年的導師培養，在工作、生活、心理上進行全方位輔導，使其更快、更好、更穩地融入到團隊。④專業培訓：公司制定了適應畢業生的系列標準培訓課程，通過培訓考取證書，讓畢業生在專業理論知識和工作能力等方面得到快速提高。⑤綜合素質培養：定期為員工舉辦財務、企業管理、法律、質量體系、環境體系、職業健康安全等一系列免費培訓；不定期選派優秀員工赴北京各大高校攻讀在職碩士；開放圖書室，為員工的學習充電提供更多機會。⑥崗位鍛煉：公司將采取給任務、壓擔子等措施，進行崗位鍛煉，為員工達到更高技能或更高職位發展打下基礎。2、集團薪酬福利體系包括：五險一金、績效工資、績效獎金、年度工資調整、員工商業醫療保險、員工商業人身意外傷害保險、企業年金、年度健康體檢餐費補助、地區津貼、話費補助、交通補助等具競爭力的薪酬福利待遇。