法學、管理學、工商管理專業優先 崗位職責： 1.根據公司發展目標，制定公司人力資源規劃； 2.負責人力資源管理體系建設，建立健全人力資源管理制度、規程并監督執行； 3.根據發展要求，進行組織機構的分析與調整； 4.分析人員供給需求，進行工作分析、崗位設置和人員編制管理； 5.負責人力資源招聘、培養、考核等相關政策、激勵機制的研究和制定； 6.負責公司年度人力資源成本的編制，包括崗位工資、績效獎金、五險一金、培訓補貼、工裝、勞保用品、節日福利、員工體等；其中年度福利計劃包括勞保用品、節日福利、團建活動等管理工作； 7.負責公司培訓規劃的編制與執行； 8.負責公司各部門關鍵崗位核心骨干人才的開發與管理； 9.組織策劃并落實各類人才專項支持計劃，落實公司人才政策，創造有競爭力的用人環境； 10.負責員工職業規劃、培訓提升、繼續教育管理工作； 11.負責公司員工選、用、育、留的統籌管理； 12.負責公司業務開展產生的新員工需求規劃及儲備； 13.負責行業薪資水平調研工作，為公司薪資政策動態調整提供參考依據； 14.負責激勵性薪酬設計、人力成本模型設計等； 15.負責各類型員工的勞動合同管理； 16.負責公司人事檔案管理； 17.負責公司勞動風險制度防控，學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，協助法務人員解決公司勞動爭議，處理勞動仲裁、訴訟；l 18.負責人力資源信息的日常維護與管理工作； 19.負責協助行政開展員工活動、員工心理疏導等各類員工關懷工作； 20.完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、行政管理、文秘及相關專業優先； 2.具備5-10年以上人力資源管理工作經驗，年齡要求：30歲及以上，并且熟練操作電腦相關辦公軟件； 3.具備良好的文字功底，基本公文寫作能力，良好的溝通協調能力、配合公司活動，聽從領導安排； 4.具備人力資源管理師、心理咨詢師、經濟師（人力資源管理、工商管理專業）等證書優先。 職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節日福利、交通補助 職位亮點：團隊氛圍好