崗位職責:
【績效管理】
1、優化績效管理方案,對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優化及落地實施工作負責;
2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作, 確保員工對自身的績效目標及表現有清晰的認識;
3、負責對各單位績效管工作進行賦能指導,對下屬基地的績效管理進行實地面談,落實考核結果的真實性
4、負責對績效考核結果進行分析,并制定績效提升計劃,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。
【薪酬管理】
1、負責公司員工薪酬績效核算工作,相關報表制作及呈報,確保員工薪資發放的及時性和準確性;
2、負責公司人力成本費用的分析及預算編制等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具備扎實的理論基礎與專業素養;
2、5年以上HR從業經驗,3年以上薪酬福利和績效管理經驗,熟悉薪酬福利和績效管理體系,有從0到1搭建薪酬體系經驗者優先;
3、對數據敏感,擅長數據分析,熟練使用PPT、 Excel等辦公軟件;
4、思路敏捷、溝通流暢,具有較強的執行力及高度的責任心;
5、具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員密切合作,共同完成工作任務。