崗位職責:
1、組織設計與優化
● 根據公司戰略或業務單元需求,牽頭或參與設計和優化組織架構、部門設置、權責關系等,提升組織效率和效能。
● 協助運營、流程團隊制定和優化組織流程,包括業務流程、管理流程等,提高組織運作效率。
2、變革管理
● 參與組織變革項目,協助制定人力資源變革計劃,推動變革落地。
● 溝通和協調各方開展協作,確保變革順利進行。
3、企業文化重塑和升級
● 牽頭企業文化的發展歷程梳理、調研、診斷,并出具文化重塑和升級方案。
● 牽頭將升級后的企業文化落到各項管理制度中,使之引領管理并被充分踐行。
任職要求:
1、學歷要求
● 211本科及以上學歷,專業不限。
2、工作經驗
● 5年以上制造業組織發展相關工作經驗,有咨詢公司經驗者優先。
3、專業技能
● 熟悉組織發展相關理論、工具和方法,如組織診斷、組織設計、人才發展、變革管理等。
● 具備較強的數據分析能力,能夠運用數據分析工具進行組織診斷和分析。
● 具備較強的方案編寫能力,報告邏輯清晰、呈現簡潔有條理。
● 具備良好的溝通協調能力、項目管理能力和團隊合作精神。
4、加分項
● 英語可作為工作語言。
● 985本科。
30億規模及以上具備產銷研的制造企業均可