一、工作內容? 1、體系搭建與優化：依據公司戰略、業務及市場情況，設計科學的績效與薪酬體系，確保契合公司發展與員工需求。定期評估現行體系，結合內外部反饋及行業趨勢，及時優化，提升體系效能。? 2、績效與薪酬管理：制定并分解績效計劃，協同部門明確 KPI 與工作目標，確保員工目標與公司戰略一致。組織月度、季度、年度考核，監督考核流程，審核結果并處理異常。依據考核結果與薪酬政策，準確核算員工績效獎金、調薪幅度，管理薪酬檔案，為決策提供數據支撐。? 3、數據收集與分析：獨立開展市場薪酬調研，收集同行業、地區薪酬數據，分析薪酬趨勢，為公司薪酬策略提供依據。定期整理內部績效與薪酬數據，運用工具深度分析，挖掘問題與改進點，為管理層提供決策建議。? 4、溝通與培訓：就績效薪酬政策、方案及調整，與各部門及員工充分溝通，解答疑問，推動方案實施。組織相關培訓，提升員工對績效目標、考核流程、薪酬構成的認知。? 5、合規管理：關注勞動法規、稅收及社保政策變化，及時調整公司績效薪酬制度與流程，確保合規。應對勞動糾紛中涉及績效薪酬的問題，配合法務部門處理。? 二、任職資格? 1、學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源、財務、經濟、統計、工商管理等相關專業優先。? 2、工作經驗：5 年以上績效和薪酬模塊工作經驗，8 年以上優先。有大型綜合性企業，如貿易、制造、金融等行業經驗者優先。? 3、專業技能：熟練掌握 BSC、OKR 等績效工具及寬帶薪酬、職位評估等設計方法，能靈活運用。有豐富薪酬調研經驗，能獨立調研。熟悉人力資源系統實施者優先。精通 Excel 數據處理，熟悉 PowerBI/Tableau 等數據可視化工具者優先。? 4、法規政策知識：熟悉國家和地方勞動法、個稅及社保政策，確保公司運營合規。? 5、能力素養：具備邏輯思維與數據敏感性，能從數據中提煉見解。有出色溝通、跨部門協調能力。工作嚴謹負責，有良好職業操守與團隊合作精神。學習與適應能力強，能應對業務與市場變化。