一、人力資源模塊 1.招聘管理：獨立執行全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試邀約及初試評估；建立人才儲備庫。 2.培訓管理：開展員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理類專項培訓；致力于內部講師隊伍建設，挖掘和培養企業內部專業人才，搭建知識共享與經驗傳承平臺；建立完善的培訓效果評估體系，通過多種方式跟蹤培訓成效，為后續培訓優化提供數據支撐。 二、行政管理 1.全面統籌辦公環境優化及門衛安保工作，營造安全、舒適、高效的辦公環境； 2.食堂管理，把控衛生安全標準，確保員工用餐健康與營養均衡； 3.政府關系維護，對接街道辦事處、人社局、市場監管局等政府部門日常事務； 4.項目申報管理，負責精準把握申報要求，高效組織材料籌備與申報工作（如高新企業、專精特新等）。