崗位職責:
1、根據人力資源戰略規劃,落實年度工作目標;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試、為公司選撥合適的人才;
3、負責組織安排公司員工勞動合同的簽約、續簽、改簽的工作;
4、負責做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的準備工作;
5、負責績效考核工作的實施,績效考評結果的收集;
6、負責做好培訓需求調查和匯總工作,協助完成培訓工作;
7、負責人事工作的調控和監督,提出合理化建議;
8、負責組織員工滿意度調查,收集、匯總、分析反饋信息;
9、負責企業文化建設;
10、完成領導交辦的其他相關工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上相關工作經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對生產型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,較強的組織協調和抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、公司重點項目、餐補、節日福利、全勤獎、不加班