崗位職責:
工作職責:
一、績效管理實施與優化:
1、全面負責績效管理的實施,監控公司各項關鍵績效指標(KPIs),分析績效差異,并及時提出改進建議。
2、持續優化組織、干部及核心群體的績效評估方案,推動其有效落地,確??冃w系與公司戰略目標一致。
二、職位與晉升通道管理:
1、優化員工職位體系,明確晉升通道,確保員工職業發展路徑清晰、公平、透明。
2、有效運營員工職位評價、晉升流程,提升員工滿意度和忠誠度。
三、人才發展與培養:
1、精準識別員工能力,策劃并實施人才培養和發展計劃,促進員工個人成長和公司整體績效提升。
2、推動人才培養方案的落地執行,確保培訓效果最大化。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;
2、具備 3 年以上人力資源工作經驗,具備薪酬、績效模塊、人才培養工作經驗;
3、負責或參與過績效或任職資格等相關管理體系搭建,具備良好的體系化認知和實戰經驗;
4、邏輯縝密、善于思考、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地。