崗位職責:
1、負責工廠考勤管理,包括各部門考勤統計與薪資核算;參與薪酬福利政策的制定與執行;
2、進行薪酬福利相關數據的分析,編寫每月人力分析報表及報告;
3、負責跟進員工月度福利發放、社保、公積金的增、減員提報;
4、負責人事異動(入、離、調、轉)及獎懲手續辦理;
5、負責公司薪酬福利體系的實施與優化;
6、協助跟進員工關系處理及勞動合同,檔案管理;
7、領導交辦其他事務。
崗位要求:
1、人力資源管理本科學歷,3年以上相關工作經驗;
2、熟悉薪資結構的分類,對人力成本有一定認知,了解人力成本統計與分析的思路;
3、具備較好的溝通能力和團隊合作精神,能夠快速適應新環境,融入多變的工作團隊;
4、熟練使用各種辦公室軟件,熟悉EXCEL表格函數應用;
5、具有持續學習和改進工作方法的能力。