職責描述： 1、制度流程建設：協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。 2、績效管理：協助部門負責人全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，進行分析匯總后提出改進建議。 3、招聘實施：根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負責員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。 4、薪資福利：協助部門負責人督導考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據；每月及時準確的申報社保、公積金； 負責薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議。 5、人員管理：協助部門負責人審核部門各類報表，協助策劃組織項目年會、員工關懷活動； 6、費用預算：協助部門負責人行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。 7、協助上級做好公司綜合管理后勤保障工作；做好日常行政事務性工作（包括但不限于會議通知、文案書寫、檔案管理、辦公用品管理等）； 8、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作； 完成上級領導安排的其他工作 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業等相關專業優先考慮； 2、至少3年及以上同崗位工作經驗，有大型企業人力資源主管經驗者優先，招聘經驗豐富； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和職業素養。 5、熟悉國家、地區行政、勞動保障等相關法律法規，具有一定建筑行業常識