1、在上級領導下,負責日常人力資源管理及基礎開發工作;
2、負責收集建立員工人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
3、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續及勞資管理工作。
4、協助制定公司有關薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策,建立公司基礎管理運行體系;
5、負責監管各中心、部門周期性工作目標及計劃制定與完成、制度執行情況。實施考核結果與考核工資掛鉤。
6、協助擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓規劃,組織制定、具體實施員工培訓計劃。
7、 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
8、負責員工考勤、勞保福利管理,工資核算、五險一金申報繳納等工作辦理手續。
9、參與人資相關的外聯工作,協調公司內部事務。
10、協調組織公司年會、員工活動,完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業,有人力資源管理工作基本模塊的實操經驗;