崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、5-10年以上大型制造業企業人力資源經理/主管經驗,具備極強的領導能力與相應的學術背景或管理經驗;
3、有集團化、多品牌、多業態企業從事HRM工作經驗者優先;
4、具有極強的領導能力、出色的組織協調能力、人際交往能力和溝通能力;
5、思維敏捷、反應快、效率高且具備良好的精神風貌。