崗位職責:
1、根據集團總體發展戰略,制定集團發展戰略規劃;
2、根據集團發展戰略,制訂并組織實施人力資源規劃及中、長期人力資源發展計劃;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、全面負責集團人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、員工關系、績效薪酬管理等
6、負責部門團隊管理,負責各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
7、負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
8、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理、心理學、工商管理等相關專業大學本科及以上學歷;
2、5年以上大中型企業人力資源從業經歷,至少2年以上同等崗位管理經驗,有能源類公司及上市公司工作經歷者優先;
3、精通人力資源管理各模塊,掌握現代企業人力資源管理模式;
4、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、具有很強的溝通、協調、團隊領導能力強,服務意識強;
6、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度、快節奏的工作氛圍;
7、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力;
8、良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、節日福利、帶薪年假、周末雙休
base:廈門/漳州,能適應出差。