崗位職責:
1、負責對接業務部門管理者及員工各方面HR問題的對接處理,對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要;
2、負責相關BP工作整體對接及項目工作規劃落地,確保項目時間及進展;
3、負責HR制度、理念、項目等在業務部門內部的宣貫落地,對接HR整體戰略在業務部門的落地達成;
4、理解業務、深入業務,完成業務團隊的組織診斷,提升業務效率;
任職要求:
1、豐富的業務HR工作經驗,善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長中,3年以上工作經驗;
2、具有較豐富的業務運營認知及業務管理邏輯認知,對業務成長和發展的一般規則、機制有清晰認知;
3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應對突發工作的挑戰;
4、有大型互聯網行業經驗優先,有coe模塊經驗優先
5、積極樂觀,有較強的成就動機,協作能力較好。