[崗位職責]
1. 根據公司發展戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,為公司業務發展提供強有力的人才保障
2. 負責搭建和完善公司的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊,推動體系有效運行
3. 負責公司人才梯隊的建設,制定并實施人才培養計劃,打造高素質、高績效的團隊
4. 負責公司企業文化的建設和推廣,營造積極向上、團結協作的工作氛圍
5. 負責公司人力資源相關制度的制定、修訂和完善,并監督執行和優化
6. 負責公司人力資源相關數據的統計和分析,為公司決策提供數據支持
7. 負責公司人力資源部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項工作目標
8. 完成領導交辦的其他工作
[任職要求]
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2. 8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上制造業人力資源管理崗位
3. 熟悉國家勞動法律法規和政策,具備扎實的人力資源管理理論基礎和實踐經驗
4. 具備戰略思維和全局意識,能夠根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃
5. 具備優秀的溝通協調能力、團隊領導能力和解決問題的能力
6. 具備良好的職業道德和敬業精神,工作積極主動,責任心強
7. 具備良好的英語聽說讀寫能力者優先
公司福利:
五險一金 帶薪年假節日福利 定期體檢 員工旅游 豐富的培訓機會 廣闊的職業發展空間