更新于 4月9日

SQE工程師(pack)

1-1.4萬
  • 東莞
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源
工作職責: 1、新供應商審核:對新開發的供應商進行審核并主導問題點閉環; 2、制訂供應商年度審核計劃:根據年度審核計劃,對供應商進行審核,審核不合格的供應商,SQE進行改善輔導、實施、監控; 3、供應商考核:每月根據品質及其他部門對供應商的品質、交期、價格、服務、研發五個方面進行評分匯總,針對不同的評分結果,對供應商采取相應的管理措施; 4、現場稽核:交貨物料多次出現品質異常的供應商,SQE進行不定期現場稽核,確保供應商進行有效改善; 5、來料異常處理:開出供應商異常報告,要求供應商在規定時間內回復改善報告并跟進改善效果; 6、產線反饋的物料異常:及時去產線確認不良狀況,對在制,庫存以及廠商庫存及時給出處理方案,針對影響產線 7、常生產的物料,及時安排供應商重工/挑選,保證產線正常生產; 8、費用處理:進行物料原因導致相關費用處理(SQE責任判定并開出扣款單,移交采購轉嫁,并跟蹤轉嫁結果; 9、客戶審核應對; 10、文件制定和修訂。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、兩年以上鋰電pack SQE工作經驗; 3、熟悉ISO體系,會熟練運用數據分析工具; 4、熟練運用品質QC七大手法; 5、熟悉質量五大工具。

工作地點

維科技術東莞基地

職位發布者

郭靜/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo東莞維科電池有限公司
◆維科控股集團股份有限公司/維科技術股份有限公司維科控股集團股份有限公司是一家具備百億級規模的高新產業投資集團,以新能源、新材料、智能科技等高新產業為投資重點,領域涉及先進制造、工業自動化、人工智能、大宗貿易、金融服務、智慧產業園、健康住宅、科技紡織服裝等,旗下控股企業80余家,股權投資企業60余家,其中A股上市及新三板掛牌公司10余家,控股運營上市企業2家(新能源——維科技術(600152)、新材料——維科絲網(871506)。以新能源鋰電池為主業的維科技術,是以3C數碼電池和動力電池為核心業務的A股上市企業,集鋰離子電池研發、制造、銷售及服務于一體,具備電芯制造、封裝和系統整合方案一體化能力,為移動智能產品提供最好的電池產品體驗。與中科院寧波材料所共同成立“鋰離子電池技術研究中心”后升級為“浙江省省級院士工作站”承擔省市級重大科技專項:硅烯負極在鋰離子電池中的應用研究、海洋風電轉化儲能鋰離子電池組開發、石墨烯在鋰離子電池中的應用研究等,申請專利100余項,授權專利30余項。◆東莞維科電池有限公司為滿足高端客戶的要求,2018年 1月,維科技術在廣東省東莞市注冊成立東莞維科電池有限公司,注冊資本2.62億。項目總投資15億元。2018年 9月一期全自動生產線建成投產,可達成日產 15萬只聚合物鋰電池產能,二期將在 2019年啟動,產能將增加至日產 30萬只,到 2020年,東莞生產基地將達到日產 45萬只聚合物鋰電池產能,并以上市公司維科技術為主體,致力于成為全球最優秀的電池產品供應商和二次能源電池整體解決方案專家。2015年成為世界最大的門窗配件集團之一◆企業文化:使命:科技創新生活愿景:做世界一流的創新、智造、綠色科技公司◆發展歷程:1998年-寧波敦煌集團股份有限公司在上交所掛牌,股票代碼600152。2000年-寧波敦煌集團股份有限公司更名為“寧波維科精華集團股份有限公司”。2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機供應商認證。2009年-通過聯想手機供應商認證;鋁殼鋰電池產能擴大到日10萬只。2012年-鋁殼電池產能達20萬只/日,投資新建聚合物電池工廠。2014年-聚合物電池擴產到10萬只/日,公司總產能達到30萬只/日2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易(股票代碼為835456);-成立寧波維科新能源科技有限公司,啟動動力電池項目建設;-成立東莞甬維科技有限公司,PACK產能擴大到15萬只/日。2017年-完成資產重組,寧波維科電池有限公司注入維科精華,聘請創維集團原CEO楊東文先生擔任維科精華副董事長兼總經理。2018年-設立東莞維科電池有限公司,正式啟動華南產業基地建設;-寧波維科精華集團股份有限公司更名為維科技術股份有限公司?!艄靖@海?)工作時間及休假:公司實行 5天 8小時工作制(與生產相關的職位需根據生產時間而定)享受國家法定假日(元旦、清明、勞動、端午、中秋、國慶、春節共計11天)及婚假、喪假、計劃生育假、年假等;(2)公司設有全新餐廳及宿舍(均配有空調,免費wifi),每月提供餐補;(3)公司為入職員工統一購買社保與住房公積金;(4)提供新員入職培訓、在職員工換崗培訓、職業技能提升培訓及繼續教育培訓;(5)公司確保每一位員工都有一定的發展空間和公平晉升通道;(6)帶薪年假、國定節日、年度健康體檢;(7)工作之余:書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、籃球場等;(8)每一位員工均有機會共享企業發展成果,依據個人崗位績效及對組織的貢獻,公平獲得年度績效獎金;(9)隨著發展,公司的福利內容及制度將持續不斷完善,以期帶來更好的價值回報,與員工實現共贏。
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