崗位職責:
1.人力資源管理工作:建立與完善公司人力資源管理體系;制定與實施人力資源戰略規劃;督導與促進人事招聘作業;提升人力資源滿意度;
2.行政管理工作:建立與完善公司行政管理體系;稽核公司制度的實施情況;優化與完善公司行政、總務、后勤等事項;
3.戰略規劃與決策參與:協助總經理制定公司發展戰略;參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;參與公司重大財務、人事、業務等問題的討論與決策等;
4.團隊建設與干部管理:指導員工職業生涯規劃;監督與實施各部門的工作計劃與目標管理;控制成本,提升效率;提高公司綜合管理水平?等;
5.其他:部門管理;領導交辦的其他工作等。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷,人力資源及相關專業背景;
2.10年以上人力資源、行政管理工作經驗,并擔任部門負責人5年以上,有知名企業、相關行業經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.職業素養好,責任心強,具備較強的計劃性和執行力,親和力、團隊領導力強。