崗位職責： 一、?人力資源規劃與制度建設? 制定和實施公司人事管理政策、流程及制度，確保符合戰略目標?； 參與人力資源戰略規劃，提供決策支持并完善組織體系?。 二、?招聘與人才配置? 統籌招聘計劃，開發招聘渠道，篩選簡歷并組織面試，保障人才供給?； 優化崗位編制，協調內部調配方案，提升人崗匹配效率?。 三、?培訓與績效管理? 制定員工培訓計劃，推動業務技能提升和團隊建設?； 設計績效考核方案，監督執行過程并優化激勵措施?。 四、?薪酬福利與勞動關系? 管理薪酬福利體系，核算工資、處理社保及福利發放?； 維護員工關系，處理勞動糾紛，預防法律風險?。 五、?企業文化建設與團隊管理? 推動企業文化建設，組織員工活動增強團隊凝聚力?； 搭建人才梯隊，優化人才儲備和選拔機制?。 六、?數據分析與運營支持? 開展人力資源數據統計（如離職率、招聘效率），支持業務決策?； 控制人力成本，審核預算并優化資源使用效率?。 七、?跨部門協作與合規管理? 協調跨部門協作，提供人力資源管理支持?； 確保人事流程符合法律法規及公司政策?。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷； 2. 3年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。