1.根據公司經營計劃，制訂本部門的月度計劃和年度計劃；帶領下屬員工完成本部門月度目標、年度目標；制定本人的年度計劃、月度計劃并認真實施； 2．對下屬員工工作進行月度、年度績效考核作出正確的評價，并指導下屬員工達到績效考核目標； 3．每天聽取下屬工作匯報，掌握員工工作狀態和進度并給予指導； 4．制訂并監督實施本部門員工的培訓計劃，加強部門團隊建設，提高效率并調動下屬的積極性； 5.帶領團隊不斷創新，持續快速有效地改進本部門的工作； 6.主動與相關部門溝通，協調工作，提高效率，不能解決的問題及必須由領導解決的問題及早報告主管領導； 7.起草、修訂、審核本部門的制度，提出廢止本部門的某項制度，并監督制度在本部門的實施； 8．完善公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 9. 保護公司機密，監督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密； 10．收集對公司特別是本部門有用的信息，例如：國家或地區人事勞動新政策、同行業薪資水平、科學有效的人力資源管理模式等； 11.領導下屬實施公司的人力資源管理、企業文化建設、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部門業績指標到個人，并監督檢查指標完成情況； 13.領導本部門的TS16949質量管理體系正常運行，達到客戶滿意。 教育Education 人力資源管理等相關專業本科以上學歷，學士或以上學位 培訓Training ISO9001\14001\18000\TS16949培訓合格 戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發培訓 勞動法等相關法律法規培訓 能力Skill 1. 人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力； 2.職位分析和績效考核管理能力； 3．薪酬與福利管理能力； 4.人力資源開發、培訓能力； 5．具有根據現狀提出新增廢除修訂本部門制度的能力，具有修訂起草審核本部門制度的能力； 6．團隊建設能力、激勵下屬員工的能力，培養下屬提高素質工作能力和工作績效的能力； 7．與上下級及相關部門溝通的能力； 8．向下屬授權的能力； 9．收集信息的能力、分析問題的能力； 10．具有創新能力。 經驗Experience 五年以上企業人力資源（管理）工作，并有三年以上500-1000人制造型企業人力資源部經理工作經驗 素質 具有主動性。正直、誠實、團隊精神、不斷學習努力拼搏的精神、質量關注意識，以業績為導向的意識、以服務為導向的意識，有應對壓力、自強不息的精神，有誨人不倦的精神。 職稱 Title 二級人力資源管理師（相當于中級職稱）或以上 其它 Other 較強的語言表達和文字編輯能力，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件