崗位內容:
1、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標人才相一致。
2、設計和執行員工招聘計劃,甄選/面試、錄用和聘用程序。
3、維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工關系。
4、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5、規劃員工績效評估體系,提供可行性支持和指導服務。
6、協助公司總部品牌維權打假信息收集/參與打假維權事務的跟進和執行。
7、統籌人事及綜合性工作事務,包含公司團建/大型會議的組織等。
任職要求:
1、大專/本科或相關崗位3-5年及相關領域的經驗。
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫制度文件。
3、熟悉勞動法和人事基本的溝通技巧。
4、具備高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5、大型集團或知名企業同崗位任職經歷,并具有良好的團隊合作精神。
6、最好熟悉互聯網公司及對網絡電商工作流程熟悉者優先。
7、有大型或品牌公司法務維權打假經歷者優先,主觀能動力強,品行優。