二、崗位工作職責： 1、根據企業戰略目標、年度經營計劃、業務發展需求負責制定年度招聘規劃和人員配置，并組織實施； 2、負責協作編制年度人力資源部預算工作，并組織實施； 3、根據年度招聘規劃和業務需求，制定月度招聘計劃，并組織實施，促進人員的優化配置； 4、參與公司組織架構的設置、調整及定崗、定編、定責、定員工作，進行崗位分析與職能描述，明確各崗位權、責及任職資格要求，編撰崗位職務說明書； 5、負責完善公司績效考核管理體系并提出改進建議方案，對考核結果進行分析與改進； 6、負責公司員工招聘選拔、績效管理、人才發展、人才梯隊建設保證公司人力資源供給和人力資源管理效率； 7、組織制定和完善員工績效考核方案；定期組織工作紀律檢查和考評；及時發現、選拔優秀員工充實管理團隊； 8、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策、人才優化提供支持； 9、負責員工關系的處理工作，建立公司內部的溝通機制，定期與員工進行交流，提供職業發展的專業咨詢；掌握和了解員工動態，受理員工與公司的勞動糾紛事宜，并負責調查、協調。 來源：BOSS直聘 鏈接：https://www.zhipin.com/web/geek/jobs?city=101230500&query=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%BB%8F%E7%90%86