崗位職責
1. 與所有員工相互了解及理解,并最大限度地發展他們的潛力;
2. 處理公司內勞資關系問題,包括薪資要求、不合理的解雇索賠以及其它決定的相關事宜協調、處理勞動人事方面的糾紛(包括薪資要求、不合理的解雇索賠);
3. 保持與總經理和部門領導的直接聯系,提出有關人事方面的建議,協調酒店內各項活動;
4. 熟悉酒店所有政策與程序,并按照政策與程序嚴格執行; 5. 代表公司出席所有勞資關系調解會議;
6. 貫徹國家勞動人事方面的方針和政策,制定酒店人力資源發展的中長期規劃和年度規劃;
7. 組織制定酒店人力資源崗位設置及定員、定編方案,協調和指導酒店各部門制定人員需求計劃,確保人力資源的合理配置;
8. 檢查所有部門的員工配備,認真核算勞動成本,保證酒店正常運營, 負責編制酒店工資水平方案及工資調整方案;
9. 審核人事部及培訓年度預算; 建立培訓資料庫,如人員記錄,內外部培訓師記錄,培訓機構記錄及培訓費用;
10.負責人力資源部所有的成本及費用開支;
11.根據酒店經營方針、酒店在管理服務上存在的問題及員工發展規劃,了解酒店各部門培訓需求,會同人事經理及各部門主要負責人共同確認需求,制定、修訂酒店年度、月度培訓工作計劃。
任職要求:
1、具有??埔陨蠈W歷或同等文化程度,人力資源管理相關專業或持人力資源資格證書為佳。
2、從事酒店管理工作十年以上,至少二年以上人力資源部同職位管理工作經驗。
3、具有強烈的事業心和責任感,有良好的職業道德觀念,有良好的文字綜合能力和語言表達能力, 熟悉國家、地方政策法規。
4、身體健康,精力充沛,儀表端莊,氣質高雅,為人正派,敬業愛崗。
5、熟悉計算機辦公軟件,具有良好的中文寫作能力。