崗位職責： 1、協助部門領導制定及完善公司人力資管理相關制度并組織實施。 2、協助部門領導制定合理的員工薪酬管理制度、績效管理制度并組織實施。 3、協助部門領導制定人力資源審計計劃，定期開展人力資源管理審計檢查，查找并及時處理人力資源管理工作中存在的問題，降低公司潛在用工風險。 4、根據公司發展計劃和人員需求，組織開展員工招聘、調動、晉級、離職等工作，促進人員的優化配置。 5、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃并組織實施。 6、負責年度、月度人力資源數據的統計與分析，編寫人力資源報告，供領導決策參考。 7、負責為員工辦理五險一金及其他福利申報工作。 8、協助部門領導進行勞動關系管理，處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生。 9、負責公司企業文化建設，組織實施各項團建活動，營造良好的工作氛圍。 10、協調統籌規劃全集團人力資源工作。 任職要求： 1、人力資源工作5年以上，人力資源管理等相關專業優先。 2、要求年齡30~45歲 3、系統性人力資源管理思維及專業知識、相關法律知識，熟悉人力資源六大模塊及HR三支柱，擅長招聘、培訓、企業文化建設及員工關系處理。 4、具備較強的崗位專業能力、企業管理能力、統籌能力。 5、成本意識、業績結果導向、全局觀念等。