1.建立公司員工績效考核體系， 組織制定公司的績效考核方案 2.實施績效考評，匯總、分析、處理考核結果，提出考評獎懲建議，督促各部門指導員工改進績效并進行績效方案持續優化 3.執行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施 4.績效考核投訴處理工作

任職要求：

1.35歲以下，具有集團化公司薪酬績效管理工作經驗背景； 2.對薪酬福利體系有較完整的認知； 有績效管理及員工關系基礎知識和實踐經驗； 3.熟悉勞動合同法及其他薪酬福利相關法規，確保薪酬福利體系的合法合規?； 4.熟練應用Microsoft Excel等辦公軟件，尤其是函數應用，能夠進行復雜的薪酬報表設計和分析?。