一、人力資源管理:
1、根據公司業務戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略并實施,推動企業文化建設,提供良好的人文環境,加強員工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
2、完善公司各人力業務板塊工作流程及制度(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、員工關系等的全面建立);
3、向公司高層提供人力資源、組織機構等方面的建議根據業務變化及時調整組織架構、提高人崗匹配合理性;
4、結合公司業務發展,盤點人才,搭建人才梯隊建設制定全年招聘計劃,保障人員供給。
二、行政管理方面 :
1、負責公司行政統籌管理,持續完善公司的行政管理方針、制度、流程和標準。給予各部門有效的行政和后勤支持,提高工作效率;
2、負責管控公司行政費用的支出,策劃和組織實施重大活動;
3、參與公司各業務板塊發展規劃、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論。
任職要求 :
1、年齡35-45歲,五年以上同崗位或人力資源團隊管理工作經驗。
2、辦事靈活,執行力強,責任心強,具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,能與各高層有效溝通;
3、善于激勵和團隊管理,為人正直、原則性強,具有較強的領導力、判斷決策能力、計劃與執行能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、交通補助、通訊補助、高溫補貼
職位亮點:統籌人力行政管理工作