公司位置： 地鐵10號線木古站和華南城站旁100米！8月18號已正式開始運行！ 地圖搜深圳市辛可斯科技有限公司即可！ 1、根據企業的發展階段，制定有效的激勵和保留人才的發展戰略，激發員工潛能為公司創造價值及留住公司關鍵人才 2、完善人力資源管理體系，負責規劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等六大模塊工作，制定和完善各項管理制度 3、制訂科學的績效管理標準體系，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系，具備OD（Organization Development即組織發展）視野，懂得OKR(Objectives and Key Results即目標與關鍵成果法)； 4、每月編制人事報表，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施 5、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 6、根據公司業務發展規劃，制定薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控 7、協助管理層推進公司企業文化、核心價值觀塑造與建設，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣 8、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司的管理和運營水平 任職要求： 1、男女不限，28-35歲，大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業 2、5年以上人力資源全盤管理經驗，有互聯網大中型企業工作背景 3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊 4、對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活具有戰略策略性思維，擅于在公眾面前發表講話 5、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，接受過企業管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業培訓 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策 7、有互聯網企業或研發團隊的招聘、薪酬、晉升梯度、領導梯度設計經驗的，優先考慮 福利待遇： 1、社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險國家規定項目）； 2、 教育訓練（入職培訓、崗位培訓、專向培訓、晉升培訓、輪崗輪訓、主管代理人、儲備干部等）； 3、有薪假期（法定節假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）； 4、特殊日期賀禮、慰問（節日、生日補貼、喜慶賀禮等）； 5、外出旅游、文娛活動（團隊文體活動、春節聯歡、公司影院、拓展訓練等）； 6、額外活動經費，部門活動自行安排（聚餐、K歌、拼舞、燒烤、登山及其他項目）； 7、圖書一角：公司打造圖書角，供員工借閱，以“書”為載體，營造公司內部讀書學習氛圍，打造學習型組織。 8、健康關懷：關注每一位員工健康，每年定制為員工組織年度健康體檢，并結合員工較集中的問題組織健康知識講座、健康慰問； 9、其他臨時發放的福利，后續公司股改有機會成為公司的股東！