崗位職責： 1、全根據公司發展戰略、年度經營目標，制定短、中、長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃及月度工作計劃，并監督實施，搭建人力資源管理體系。 2、負責制訂和完善公司崗位編制，全面主導招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫以及人才梯隊；協助各部有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 4、負責建立績效考核體系，組織實施績效管理，完善、優化績效考核指標； 5、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛， 溝通處理勞資糾紛； 6、建立薪酬管理體系，降低人工成本，推進科學合理、公平、有激勵作用的薪酬管理體系； 7、與外部溝通處理政府項目申報，跟進項目進度及補貼； 8、領導交辦的臨時工作； 崗位要求： 1、熟悉制造型企業各項人力資源管理工作； 2、精通薪酬管理、績效考核，有3年以上績效考核實施落地經驗； 3、成熟穩重，目標導向，具備高度責任心，具備從0到1推動解決問題的能力；