任職要求:
1、協助部門負責人制定公司年度人力資源規劃,為公司重大人力決策提供人力資源建議和信息支持;
2、協助部門負責人組織擬定、修改、執行、監督公司人力資源各項管理制度及工作流程;
3、根據招聘計劃,實施各類崗位的招聘工作,積極開拓與優化招聘渠道,做好人才儲備工作;
4、組織制定與實施年度培訓計劃,組織開展培訓工作;
5、協助部門負責人做好薪酬與福利管理工作,組織開展員工團建活動、生日會等,負責辦理社保、商業保險等福利工作;
6、配合處理公司勞動關系事件,降低用工風險,維護用工安全;
7、協助辦理公司資質延期、增項等工作,負責辦理人員證書轉注、繼續教育等工作;
8、配合完成部分行政事務性工作,完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源類、工商管理類專業;
2、3年以上相關崗位工作經驗;
3、熟悉人力工作開展流程,具備良好的職業操守,溝通協調能力強。