崗位職責： 1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資； 5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作等。 任職要求： 1、大專及以上學歷；五年以上制造業培訓管理與組織實施經驗；可接受長期國內出差； 2、擅長企業內部培訓體系搭建，具備培訓課程開發能力、獨立授課能力； 3、有較為豐富的企業培訓資源，不局限于外部培訓咨詢供應商，較強的資源拓展能力； 4、思維活躍，邏輯性強，有創新精神，良好的團隊合作意識和協調能力。 5、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗。