崗位內容： 1、人才相關項目推進。統籌全省二級代理商核心人才招聘、培養體系搭建，實施省級管培生及儲備干部項目 ①主導設計省級管培生/儲備干部訓練營，包括招聘、培養、晉升全鏈路方案； ②建立代理商管理層勝任力模型及人才評估機制（含測評工具落地）。 ③聯動二級代理商、校企合作單位開展大型招聘活動 2.基礎人力工作（績效、薪酬、員工關系），確保全省人力運營合規性 3.根據公司戰略規劃，制定并實施人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等； 4.設計并執行員工培訓計劃，提升員工技能與團隊整體績效； 5.參與制定并執行公司人力資源政策，確保符合法律法規及企業文化要求 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。