工作職責： 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據業務發展需求，制定年度、月度招聘方案和計劃； 3、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 5、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 7、編寫職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析； 9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司關鍵崗位職業發展通道； 10、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 12、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 13、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 14、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理相關工作經驗； 2、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； 7、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平； 8、熟練使用辦公軟件。